امروزه سازمان‌هاي موفق بيشترين تمرکز خود را بر توسعه‌ي سرمايه‌ي انساني استوار کردهاند و شيوههاي نوين توسعه‌ي کارکنان توانسته است سازمان‌ها را با سرعت بيشتري به سمت اهداف خود رهنمون سازد. انتشارات ابوعطا دوره‌هاي کتابخواني هدفمند خود را بر مبناي طرح‌ها و بستههاي آموزشي هدفمندي تدوين نموده که توسط تيم مشاوران ما طراحي شده است. تيم مشاوران ابوعطا متشکل از اساتيد و پژوهشگران موفق حوزه‌هاي روان‌شناسي و مديريت است که با کارشناسي، برنامه‌هاي انتشارات را تدوين و بر اجراي آن نظارت مي‌کنند.
آزمون‌ها هم به صورت اينترنتي و هم به‌صورت پاسخ‌برگي قابل اجرا خواهد بود.
کتاب‌ها هم به‌صورت کاغذي و هم نسخه‌ي آنلاين قابل عرضه خواهد بود.
دوره‌ی کتابخوانی آشنایی با روش‌های تصمیم‌گیری
فاصله‌ی بین ایجاد مشکل تا زمان حل آن را آگاهی می‌گویند که همان تصمیم‌گیری است. هرچقدر مدیران یک مجموعه آگاهی بالاتری داشته باشند بهتر قادر خواهند بود از مشکلات و موانع پیش رو عبور کرده و اعتماد کارمندان را نیز به خود جذب خواهند کرد. بنابر تعاریف علمی تصمیم‌گیری به فرایندی گفته میشود که فرد از طریق آن راه حل مسأله‌ای را مشخص می‌سازد و سلسله فعالیت‌هایی را برای حل یک مسأله و بحران انتخاب می‌کند. دوره‌ی آموزشی تصمیم‌گیری با اهداف زیر سعی دارد افراد سازمان را با روش‌های تصمیم‌گیری آشنا کند و در نهایت کمک خواهد کرد در بحران‌های پیش رو سازمان‌ها دچار مشکل نشوند.
اهداف:
توانمندسازی مدیران در مدیریت بحران
توانمندسازی مدیران در اخذ تصمیمات اثربخش
بهبود کیفیت زندگی کاری
برنامه‌ریزی مؤثر با هدف رشد سازمان
مهارت‌ها:
شناخت و حل مسأله
تصمیم‌گیری
تعیین هدف
رفتار هوشمندانه
آگاهی‌بخشی
کتاب‌های دوره:
اهداف سخت
استراتژی در 75برداشت
تصمیم بگیرید؛ رنج یا گنج
جهش
دوره‌ی کتابخوانی آشنایی با روش‌های حل مسأله
در دنیای امروزی با گسترش دامنه ارتباطات سازمانی، مسائل و مشکلات سازمان‌ها نیز رو به افزایش است و حل نشدن این مشکلات درونی و بیرونی در نهایت باعث شکست و از بین رفتن سازمان خواهد شد. به همین دلیل یادگیری راهکارهای مؤثر در حل مسائل و مشکلات سازمانی یکی از اصول اولیه ماندگاری سازمان‌ها خواهد بود. انتظار می‌رود به کمک این دوره‌ی آموزشی سازمان‌ها در حل مشکلات خود توانمند شده و با ارتقای مهارت‌های مورد نیاز بتوانند به بهترین شکل بحران‌ها را مدیریت کنند.
اهداف:
افزایش توانمندی سازمان
بهبود کیفیت زندگی کاری
بالندی سازمانی
مهارت‌ها:
شناخت و حل مسأله
شناخت خود
تلاش
خلاقیت
کتاب‌های دوره:
افتادگان پیروز
گاهی برنده می‌شوید گاهی یاد می‌گیرید
مزیت مشکلات
نجات سرنگتی
جهش
دوره‌ی کتابخوانی ارتباط مؤثر
داشتن یک ارتباط مؤثر و موفق، امروزه به‌عنوان یکی از پارامترهای زندگی سالم مطرح است. همه‌ی افراد در هر سطحی نیاز به یک رابطه‌ی برنده-برنده دارند. میزان احساس شادابی و شادکامی افراد و احساس رضایت از زندگی آنها با کیفیت روابط آنها رابطه‌ی مستقیم دارد. این دوره‌ی آموزشی تکنیک‌های مهم و کلیدی برای داشتن روابطی موفق در زندگی فردی، شغلی و سازمانی را معرفی می‌کند.
اهداف:
شناخت نقاط قوت و ضعف ارتباطی
شناخت سبک ارتباطی
بیان نیازهای فردی
نگرش برنده-برنده
افزایش سطح رابطه‌ی سالم
مهارت‌ها:
ارتباط مؤثر
هوش هیجانی
ابراز وجود
حل تعارض
کاهش تعصب
تفکر انتقادی و پذیرش انتقاد
غلبه بر کمرویی
تیپ‌شناسی رفتاری
درک متقابل
کتاب‌های دوره:
دیگران را درک کنید
برنده با تو
بهترین واکنش دربرابر افراد پرتنش
کشمکش مؤثر
نقاب خود را بردارید
زبان بدن و رفتارهای فریبنده
مهارت‌های زندگی 7
دوره‌ی کتابخوانی اعتمادسازی سازمانی
بدگمانی و سوءظن یکی از بزرگ‌ترین معضلاتی است که بر بیشتر سازمان‌ها حاکم است و متأسفانه تعداد کمی از سازمان‌ها می‌توانند بر این مشکل بزرگ غلبه کنند. اعتمادسازی در سازمان نیازمند تعهدی روزانه است و تمامی رده‌های سازمانی را در بر می‌گیرد. افزایش اعتماد درون سازمانی نتایج اثربخشی از جمله افزایش رضایت شغلی، افزایش تعهد سازمانی، کاهش ترک شغل و … را در بر خواهد داشت. دوره‌ی آموزشی اعتمادسازی در سازمان، تکنیک‌های مهم و کلیدی برای داشتن سازمانی بر پایه‌ی اعتماد متقابل بین مدیران و کارمندان و تک‌تک افراد سازمان را ارائه می‌دهد.
اهداف:
بهره‌وری و افزایش عملکرد
افزایش اعتماد در سازمان
کاهش اثرات بی‌اعتمادی
مهارت‌ها:
اعتماد به خود
انتقادپذیری
اعتماد هوشمندانه
تعهد
کتاب‌های دوره:
اعتماد هوشمندانه
جرأت اعتماد
متعهد
حقيقتي درباره‌ي دروغ
دوره‌ی کتابخوانی انعطاف‌پذیری در خود و دیگران
انعطاف‌پذیری توانایی سازگار بودن افکار و رفتار با تغییرات محيط و موقعیت‌ها به حساب می‌آید. افراد انعطاف‌پذیر، نرم‌خو هستند و می‌توانند خود را با شرایط مختلف سازگار کنند. انعطاف‌پذیری یکی از مؤلفه‌های هوش هیجانی به افراد کمک می کند تا توانایی کلی خود را با اوضاع و شرایط ناآشنا، غیرقابل پیش‌بینی و پویا سازگار کنند. امروزه بسیاری از سازمان‌ها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق‌پذیر بوده و با تغییرها سازگار شوند. در این میان تعامل اجتماعی به شیوه‌ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان عنصر کلیدی در مدیریت تغییرهای سازمانی اهمیت فزاینده‌ای دارد. سازمان‌ها می‌توانند به کمک این دوره‌ی آموزشی و به سادگی میزان و درجه شایستگی انعطاف‌پذیری افراد را ارتقا دهند تا اثربخشی انتخاب و انتصاب آنها تا میزان بالایی افزایش یابد.
اهداف:
افزایش توانایی کار و فعالیت، با وجود تغییرات پیاپی محیط
افزایش میزان کارآمدی
افزایش حس شادکامی
افزایش رضایتمندی
مهارت‌ها:
تعادل رفتاری و کاری
شاد زیستن
مدیریت تحول
استقامت‌ورزی
کتاب‌های دوره:
تاب‌آوري
نجات سرنگتي
دومينوي اصلي زندگي
مهارت‌هاي زندگي 5 و 8
دوره‌ی کتابخوانی انگیزش
بحث بهره‌وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی است که از اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهم‌ترین زمینه و عامل انجام کار در سازمان‌ها و در نهایت بهره‌وری به‌شمار می‌رود. مطالعات نشان می‌دهد داشتن انگیزه با افزایش بهره‌وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست. اولین عامل (توانایی) تعیین می‌کند که او چه می تواند بکند و دومین عامل (انگیزش) مشخص می‌کند که او چه می‌خواهد انجام دهد. انگیزه زمانی به وجود می آید که در کارکنان احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش مؤثر در سازمان و همچنین شادابی و نشاط وجود داشته باشد. توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از مهم‌ترین عواملی است که در بهره‌وری نیروی انسانی می‌توان به آن دست یافت و یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه درافرادی است که آن کار را انجام می دهند. دوره‌ی آموزشی پیش رو به افزایش ایجاد انگیزه در ساختار سازمانی کمک خواهد کرد.
اهداف:
ارتقای انگیزه کارکنان و مدیران
افزایش حس شادکامی و مؤثر بودن
افزایش حس مشارکت
افزایش اعتماد سازمانی
مهارت‌ها:
مدیریت بحران
تعهد
تشویق‌کردن
رفتار هوشمندانه
ارتباط مثبت
کتاب‌های دوره:
آيين شگفت‌انگيز گانگ‌هو
فراتر از انگيزه
قرص مديريت
روش مديريت ويل‌دان
متعهد
دوره‌ی کتابخوانی اصول برنامه‌ریزی و مدیریت زمان
مدیریت زمان مجموعه‌ای از مهارت‌ها را شامل میشود که افراد را در استفاده‌ی مفید از زمان‌شان یاری می‌دهد. همه‌ی افراد در هر سطحی نیاز به سازماندهی زمان خود دارند. در این دوره‌ی آموزشی سعی خواهد شد با آموزش مهارت‌های پایه‌ای مدیریت زمان، به تکنیک‌های مهم و کلیدی مربوط به این مهارت دست یابیم.
اهداف:
سازماندهی و مدیریت کارهای روزانه
تغییر عادات و نظم دادن به کارها
استفاده از فرصت‌ها برای رسیدن به اهداف
شناخت عوامل اتلاف وقت
مدیریت تقسیم کارها
مهارت‌ها:
هدفمندی
مدیریت زمان
تصمیم‌گیری
خودنظم‌دهی
مسئولیت‌پذیری
جلوگیری از تعلل‌ورزی
برنامه‌ریزی
کتاب‌های دوره:
دو ساعت جادويي
روز خود را سازماندهي کنيد
روزتان را پربارتر کنيد
چرا هميشه وقت کم مي‌آورم
دوره‌ی کتابخوانی بالندگی سازمانی
بالندگي سازماني گونه‌اي از كوشش برنامه‌ريزي شده براي پديد آوردن نوعي از دگرگوني است كه هدف آن ياري دادن به اعضاي سازمان‌هاست تا بتوانند كارهايي را كه موظف به انجام دادن آن هستند به صورتي بهتر از پيش به انجام برسانند. بدين سان بالندگي سازماني وسيله اي براي پيشرفت سازماني است. دوره‌ی آموزشی پیش رو تلاش می‌کند مهارت‌هایی را ارائه دهد که به کمک آن این اهداف برآورده گردد.
اهداف:
ایجاد انگیزه
اعتماد متقابل
مشارکت
افزایش رضایت و خشنودی از کار
مسئولیت‌پذیری
مهارت‌ها:
درک تفاوت‌های دیگران
ترغیب
هدفمندی
ایجاد اشتیاق
کتاب‌های دوره:
چگونه يک تيم برنده بسازيم
توده‌ي يخي ما درحال ذوب شدن است
رهبري تغيير
پيروزي
فراتر از انگيزه
دوره‌ی کتابخوانی بهداشت روانی
بهداشت روانی یعنی داشتن احساس آرامش و امنیت درون و به دور بودن از اضطراب، افسردگی و تعارض‌های مزمن روانی. از منظر دیگر، بهداشت روانی یعنی بهره‌مندی از سلامت ذهن و اندیشه و تفکر. بهداشت روانی در محیط کار همان سلامت فکر و قدرت سازگاری فرد با محیط و اطرافیان است. هرچقدر در یک سازمان افراد از سلامت روان بیشتری برخوردار باشند به طبع آن، بهره‌وری سازمان نیز افزایش خواهد یافت. این دوره آموزشی با معرفی مهارت‌های لازم سعی در ارتقای بهداشت روانی افراد دارد.
اهداف:
ایجاد محیطی سرشار از صمیمیت و همکاری
همکاری و احترام متقابل
افزایش احساس شادی و نشاط
مهارت‌ها:
شناخت و مدیریت استرس
غلبه بر افکار منفی
تغییر نگرش
کتاب‌های دوره:
غلبه بر استرس به روش CBT
نگران نباشيد
جست‌و‌جوي درون
حاکميت ذهن
زندگي در لحظه
مهارت‌هاي زندگي 9
دوره‌ی کتابخوانی بهبود کیفیت زندگی
بهبود کیفیت زندگی از طریق انتخاب سبک زندگی سالم، پرورش توانمندی‌های فردی و یادگیری راهکارهای ایجد، حفظ و گسترش روابط مؤثر با اطرافیان‌مان به‌دست می‌آید. این دوره‌ی آموزشی تلاش می‌کند افراد را با شاخص‌ها، اصول، چالش‌ها و راهبردهای دستیابی به بهبود کیفیت زندگی و خانواده خوشبخت آشنا کند.
اهداف:
افزایش تعهد به کیفیت زندگی و روابط رضایت بخش خانوادگی
مدیریت چالش های روابط خانوادگی
ايجاد، حفظ و گسترش روابط موثر با اطرافيانمان
پرورش توانمندی ها فردی
انتخاب سبک زندگی سالم درخصوص حيطه هاي مختلف زندگي
مهارت‌ها:
حل مسأله
مدیریت تعارضات خانوادگی
تعهد به کیفیت زندگی
روابط برنده برنده
کتاب‌های دوره:
کيفيت زندگي
چالش‌هاي کيفيت زندگي
مديريت چالش‌هاي کيفيت زندگي
تعهد به کيفيت زندگي
دوره‌ی کتابخوانی تحول فردی
همیشه رشد، توسعه و در مسیر تحول بودن به عنوان یک اصل موفقیت در زندگی افراد مطرح بوده است. افرادی که به دنبال تحول فردی هستند، اهداف گوناگونی را دنبال کرده و احساس موفقیت و مؤثر بودن بیشتری را تجربه می‌کنند. شاداب‌تر خواهند بود و می‌توانند در هر جامعه‌ای به عنوان یک مهره‌ی کلیدی برای تعالی اجتماعی گام بردارند. این دوره آموشی با استفاده از جدیدترین روش‌های تحول در روان‌شناسی فردی و مدیریت تحول فردی، تکنیک‌های مختلف را به افراد آموزش می‌دهد.
اهداف:
شناخت مسیر آینده فردی و شغلی
افزایش سطح امیدواری و آینده‌نگری
شناخت SWOT فردی
شناخت عادت‌های فکری و شخصی
شناخت پتانسیل‌های تغییر و تحول
مهارت‌ها:
خودآگاهی
افزایش تمرکز
ابراز وجود
کنترل کمال‌گرایی
کنترل خشم
جلوگیری از تعلل‌ورزیدن
مدیریت پول
مدیریت هدف
خودکارآمدی
اعتمادبه‌نفس
کتاب‌های دوره:
چگونه مثل يک ميليونر فکر کنيم؟
100روش براي تقويت اعتمادبه‌نفس
اعتمادبه‌نفس گمشده
معجزه‌ي عادت
براي موفقيت زاده شده‌اي
مديريت خشم
باورکن تا به‌دست بياوري
قدرت درون تو
درودگر
دوره‌ی کتابخوانی تعادل کار-خانواده
سازمان‌هاي پيشرو امروزه فرهنگ تعادل کار- خانواده را به‌عنوان يک استراتژي اصلي در سازمان خود مطرح مي‌کنند. امروزه به دليل فشار کاري زياد، استرس‌ها و تکنواسترس‌هاي مختلف فردي، سازماني و اجتماعي، افراد دچار پديده‌ي سرريزشدگي فشار رواني مي‌شوند. اين طرح آموزشي با تأکيد بر آموزش شيوه‌ها و راهکارهاي ايجاد تعادل کار – خانواده در جهت افزايش بهره‌وري شغلي و سازماني به افراد و سازمان‌ها کمک مي‌کند تا استرس‌ها را مديريت کنند. ايمن‌سازي رواني را در سطح فردي و شغلي رشد دهند و کيفيت زندگي فردی و شغلی خود را بالا ببرند.
اهداف:
ایجاد تعادل بین کار- زندگی
افزایش توان فردی برای مدیریت اتفاقات شغلی
بهبود کیفیت زندگی شغلی و فردی
افزایش میزان رضایت از زندگی و رضایت شغلی
افزایش سطح صمیمیت در زندگی فردی و شغلی
مهارت‌ها:
مهارت مديريت زمان
هوش هيجاني
مهارت خودشناسي و خودآگاهي
مديريت استرس
مهارت ارتباطي
مهارت فرزندپروري
مهارت ابراز وجود
مهارت کنترل خشم
مهارت مديريت انگيزه در زندگي و کار
کتاب‌های دوره:
استراتژي‌هاي زندگي
با ببرها قدم بردار
دومينوي اصلي زندگي
تاب‌آوري
مهارت‌هاي زندگي 5 تا 8
دوره‌ی کتابخوانی رهبری سازمانی
رهبری یعنی هنر نفوذ بر زیردستان به‌نحوی که آنها به‌صورت داوطلبانه و از روی رغبت فعالیت‌های از پیش تعیین‌شده‌ای را در چارچوب اهداف معینی انجام دهند. یک رهبر مؤثر کسی است که یک چشم‌انداز الهام‌بخش از آینده ترسیم کند تا در اطرافیان و همکاران خود انگیزه رسیدن به آن افق را ایجاد کند. این دوره‌ی آموزشی تلاش می‌کند مهارت‌های رهبری سازمانی را آموزش دهد.
اهداف:
شناخت ویژگی‌های یک رهبر
مدیریت چالش‌های درون‌سازمانی و برون‌سازمانی
تسلط بر برنامه‌های تحول فردی
شناخت شیوه‌های رهبری موفق
مهارت‌ها:
خودآگاهی
مثبت‌نگری
هوش هیجانی
تفکر استراتژیک
مدیریت استرس
مدیریت ارتباط
هدفمندی
کتاب‌های دوره:
5مرحله‌ي رهبري
21قانون رهبري
رهبران موفق بهترين سؤال‌ها را مي‌پرسند
هنر انديشيدن
يادداشت‌هاي روزانه‌ي جان‌سي.مکسول
تغيير شيوه‌ي رهبري
موانع پيشرفت
دوره‌ی کتابخوانی روان‌شناسی صنعتی
روان‌شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان‌ها در محل کار است. این دانش می‌کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش‌های روان‌شناختی به سازمان‌ها کمک نماید. صاحبان کسب‌وکار معمولاً به دنبال این هستند که به کارمندان‌شان کمک کنند بهترین کارایی را داشته و روان‌شناسان صنعتی معمولاً به دنبال راه‌هایی هستند که به افراد در محیط کار کمک کنند کارها را با اثربخشی و کارایی بیشتری انجام دهند که این معمولاً با ارزیابی کارایی کارمندان و بازخورد دادن به مدیران انجام میشود تا مشخص شود مدیران چطور کارشان را انجام می‌دهند و چگونه با کارمندان در ارتباط هستند. این دوره‌ی آموزشی به شناخت بیشتر افراد سازمان کمک خواهد کرد.
اهداف:
افزایش حس رضایت و خشنودی
افزایش بهره‌وری سازمانی
خشنودی شغلی و تعهد سازمان
کاهش فشار روانی شغل
غلبه بر فرسودگی شغلی
مهارت‌ها:
شناخت تفاوت‌ها
انگیزش کارکنان
ارزشمندسازی
شناخت خود و دیگران
ارتباط برنده برنده
کتاب‌های دوره:
ارزشمندي سازماني
سرمايه‌ي روان‌شناختي
روان‌شناسي اجتماعي‌سازماني
پنج پرسش اساسي پيتر دراکر
چگونه فردي بانفوذ باشيم
دوره‌ی کتابخوانی زنان خوشبخت، زنان موفق
زنان نیمی از پیکره اجتماع هستند و اگر نقش زنان در پیشرفت و تعالی جامعه‌ای از مردان آن جامعه بیشتر نباشد، کمتر هم نیست. تجربه «اصلاح ساختار فرهنگی» و تجدید نظر در باورها و نگرش ثابت کرده است که هر اندازه جامعه‌ای شرایط مساعد و همسانی را برای رشد و سپردن مسئولیت‌ها فراهم آورد، به همان میزان توسعه و ترقی جامعه نیز روند شتابان‌تری یافته است. در عصر حاضر زن در جامعه نقش قابل توجهی دارد. همچنین در خانواده نیز نقش‌های مهمی را ایفا می کند: از جمله تربیت فرزندان آگاه و عالم، فراهم کردن محیط آرام و ایجاد آرامش در خانواده و فعالیت در امور اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی و این امر موجب شده است که زنان باری از جامعه را به‌دوش بکشند و پای به پای مردان در پیشبرد اهداف جامعه نقش مهمی داشته باشند.
دوره‌ی حاضر مهارت‌هایی را جهت توانمندسازی زنان معرفی می‌کند که به طور حتم مطالعه‌ی کتاب‌های این دوره کمک شایانی به افزایش عزت‌نفس، اعتمادبه‌نفس، شادکامی و موفقیت زنان خواهد کرد.
اهداف:
اصلاح نگاه زنان نسبت به توانایی‌ها و مسئولیت‌هایشان
توانمندسازی زنان برای لذت بردن از زندگی
افزایش اعتمادبه‌نفس
غلبه بر افسردگی
مهارت‌ها:
عزت نفس
غلبه بر افکار منفی
شناخت خود
مثبت‌نگری
کتاب‌های دوره:
درون هر زن
لذت زن بودن
به خويشتن جديدتان خوش‌آمد بگوييد
زنان نيرومند
دوره‌ی کتابخوانی کار گروهی و توسعه‌ی کار تیمی
تشكيل تيم‌هاي كاري كارامد و تعريف پروژه‌هاي مختلف براي تيم‌ها، با توجه به توان و تخصص آنها، اصلي گريزناپذير در مديريت و كنترل فرايندها و فعاليت‌هاي كاري است. تمركز و توجه بر اثربخشي و كارامدي تيم‌هاي كاري، مستلزم داشتن روحيه كار تيمي است. به نحوي كه اعضا يا عناصر تشكيل‌دهنده تيم‌هاي كاري بتوانند كار تيمي و فعاليت تيمي انجام دهند بنابراين پيش از تشكيل و راه‌اندازي تيم‌هاي كاري بايد فرهنگ كار تيمي را در فضاي سازماني نهادينه كرد. دوره‌ی پیش رو راهکارهای تشکیل تیم‌های کاری و مهارت‌های مورد نیاز را آموزش می‌دهد.
اهداف:
افزایش عملکرد کارکنان
ایجاد اعتماد و ارتباط
کاهش استرس شغلی
تمرکز بر اهداف سازمانی
مهارت‌ها:
درک تفاوت‌های دیگران
مسئولیت‌پذیری
اعتمادسازی
گوش‌دادن مؤثر
کتاب‌های دوره:
اوج‌گيري تيمي
چگونه يک تيم برنده بسازيم؟
توده‌ي يخي ما درحال ذوب‌شدن است
دوره‌ی کتابخوانی کارکنان موفق
کارکنان موفق و توانمند ضامن موفقیت هر سازمان هستند. امروزه سرمایه‌های انسانی مهم‌ترین نقش را در توسعه‌ی سازمان‌ها ایفا می‌کنند. این دوره آموزشی بر مبنای توانمندسازی شغلی و سازمانی و در راستای کارراهه‌ی شغلی افراد تبیین شده و می‌تواند در موفقیت سازمان‌ها به عنوان تسهیل‌گر قدرتمند نقش‌آفرینی کند.
اهداف:
توانمندسازی فردی، شغلی و سازمانی
توانایی شناخت فردی و سبک کاری
مدیریت نگرش‌های ناکارآمد
سازگاری شغلی
بهره‌وری فردی-سازمانی
توسعه‌ی رفتارهای شهروندی سازمانی
مهارت‌ها:
خودآگاهی
ارتباط مؤثر
ابراز وجود
تفکر مثبت
مدیریت تعارض
تفکر استراتژیک
مهارت انتقادی
مدیریت استرس
تعادل کار خانواده
کتاب‌های دوره:
استعداد هرگز کافي نيست
اعتماد هوشمندانه
توده‌ي يخي ما درحال ذوب شدن است
اوج‌گيري تيمي
سه‌کار مهمي که افراد موفق انجام مي‌دهند
نقاب خود را برداريد
دوره‌ی کتابخوانی مدیران توانمند
آنچه که امروز سازمان‌ها را از یکدیگر متمایز می‌کند داشتن مدیرانی پیشرو و رهبران تحول‌گرا و اخلاقی است. مدیران توانمند همیشه در مسیر تحول سازمان‌ها بیشترین نقش را داشته‌اند. سرمایه‌های کلیدی یک سازمان، کارکنان آن سازمان هستند و مدیران، افرادی هستند که جادوی عملکرد سازمان به ذهن، خلاقیت و رفتار آنها متکی است. این دوره‌ی آموزشی با تأکید بر توانمندسازی مدیران ایرانی، تلاش می‌کند تا مسیر بهبود را به عنوان یک مسیر روشن برای رسیدن به اهداف و تحقق چشم‌انداز سازمان‌ها مشخص کند.
اهداف:
شناخت ویژگی‌های یک مدیر
شناخت شیوه‌های تبدیل شدن به یک مدیر موفق
شناخت پتانسیل‌های مدیر توانمند
تسلط بر برنامه‌ی تحول فردی
مهارت‌ها:
خودآگاهی
مثبت‌نگری
هوش هیجانی
مدیریت زمان
مدیریت انگیزش
برنامه‌ریزی فردی و شغلی
تیپ‌شناسی شخصیتی و رفتاری
مدیریت استرس
مدیریت ارتباط در محیط کار
کتاب‌های دوره:
طرفداران شيفته
آيين شگفت‌انگيز گانگ‌هو
مديريت صبح روز دوشنبه
دانه‌هاي قهوه
قرص مديريت
ژنوگرام سازماني
مدير يک‌دقيقه‌اي جديد
مربيگري براي عملکرد بهتر
هفت مهارت مؤثر مربيگري
دوره‌ی کتابخوانی مدیریت استراتژیک
مدیریت استراتژیک به مجموعه‌ای از اقدامات و عملکردهای مدیریتی یک سازمان است که عملکرد بلندمدت یک سازمان را تعیین خواهد کرد. این فرآیند شامل سه مرحله‌ی تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی‌های سازمانی است یا به عبارت دیگر مأموریت، اهداف و چشم‌انداز سازمانی. انتشارات ابوعطا در همین راستا دوره‌ی آموزشی مدیریت استراتژیک را به شرح ذیل معرفی می‌نماید.
اهداف:
بهره‌وری و افزایش عملکرد
افزایش سودآوری سازمان
برنامه‌ریزی مؤثر با هدف رشد سازمان
بهبود کیفیت زندگی کاری
مهارت‌ها:
هدفمندی
برنامه‌ریزی
شناخت نقاط قوت و ضعف
حل مسأله
مدیریت تغییر
کتاب‌های دوره:
استراتژي در 75 برداشت
ارزشمندي سازماني
موانع پيشرفت
رهبري تغيير
جهش
دوره‌ی کتابخوانی مدیریت استرس
استرس یکی از مشکلات دنیای امروزی است. افزایش مسئولیت‌ها در محیط کار و خانه، فشار کاری زیاد و عدم کنترل و زمان‌بندی بین انجام کارها و در واقع عدم تعادل بین مسئولیت‌های کاری و خانوادگی شاید یکی از عوامل مهم ایجاد استرس افراد می‌باشد. دوره‌ی آموزشی مدیریت استرس با ارائه‌ی راهکارهای مفید در مدیریت زمان و برنامه‌ریزی درست انجام کارها و همچنین با معرفی روش‌های اصولی غلبه بر استرس با کمک روش شناخت‌درمانی(CBT) به افراد و سازمان‌ها کمک می‌کند تا استرس‌ها را مدیریت کنند.
اهداف:
آشنایی با استرس
شناخت عوامل استرس‌آفرین
آشنایی با روش‌های غلبه بر استرس
مهارت‌ها:
تغییر نگرش
غلبه بر افکار منفی
برنامه‌ریزی
خودنظم‌دهی
کتاب‌های دوره:
غلبه بر استرس به روش CBT
نگران نباشيد
حضور
زندگي در لحظه
دوره‌ی کتابخوانی مدیریت تعارض
امروزه نيروي انساني به عنوان اصلي‌ترين دارايي سازمان‌ها و به عنوان مزيت رقابتي سازمان مطرح است. وجود همكاري و همدلي بين اين منابع ارزشمند از جمله مهم‌ترين عوامل اساسي براي موفقيت در همه سازمان‌هاست. تعارض در سازمان اجتناب‌ناپذير و لزوماً براي سازمان غير ضروري نيست. تعارض مي تواند خلاقيت را بيشتر و نوآوري و تغيير را ترويج دهد و يا ممكن است باعث اتلاف و تحليل انرژي و منابع سازمان شود. براي مديريت صحيح تعارض بايستي مديران آن را به عنوان نيروي دایمي بشناسند و با برخورد سازنده و صحيح در جهت پويایي سازمان، آن را مديريت نمايند. دوره‌ی آموزشی مدیریت تعارض روش‌های مواجه با تعارضات سازمانی و راهبردهای مدیرت تعارض را معرفی می‌کند.
اهداف:
خلاقیت و نوآوری
کنترل کشمکش‌ها
ایجاد فرهنگ تشریک مساعی
افزایش سلامت و بازدهی سازمان
مهارت‌ها:
شناخت تعارض
شناخت تفاوت‌ها
شناخت تنش‌ها
سازگاری با خود و دیگران
ارتباط برنده برنده
کتاب‌های دوره:
بهترين واکنش دربرابر افراد پرتنش
کشمکش مؤثر
نقاب خود را برداريد
ديگران را درک کنيد
برنده با تو
دوره‌ی کتابخوانی مدیریت تغییر
اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیده نیست چرا که نیاز آینـده اسـت. سازمان‌هاي موفق در جهان امروز سازمان‌هایی هستند که تغییـر و تحـول را در چهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند. بنیـان هـر سازمان بر پایه برآورده کردن نیازها است و از آنجا که نیاز انـسان‌ها دائـم در حال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است بنابراین لزوم تحول در سـازمان‌ها همواره دیده میشود و احساس نیاز به مدیریت بر روي این تحـولات بـیش از پیش خود را نشان می‌دهد. دوره‌ی آموزشی مدیریت تغییر راهکارهای سازنده و مفید جهت تغییر و تحولات سازنده و مدیریت این تغییرات را ارائه می‌دهد.
اهداف:
افزایش حس رضایت و خشنودی
افزایش حس مشارکت
ایجاد فرهنگ تشریک مساعی
افزایش سلامت و بازدهی سازمان
مهارت‌ها:
تفکر خلاق
تعهد
ریسک‌پذیری
شناخت خود و دیگران
ارتباط برنده برنده
کتاب‌های دوره:
رهبري تغيير
5پرسش اساسي پيتر دراکر
شکارچي ايده‌ها
فراتر از ذهن
کلمه‌اي که زندگي شما را تغيير مي‌دهد
دوره‌ی کتابخوانی من و زندگی مثبت
امروزه روان‌شناسی مثبت‌نگر به عنوان یک رویکرد جدید و نوین در جهان توانسته است طرفداران زیادی را برای خود به‌دست آورد. اینکه روان‌شناسی مثبت‌نگر را به عنوان روان‌شناسی قرن 21 می‌نامند حاکی از قدرت و نفوذ بالای این مکتب روان‌شناسی است. آنچه بیش از پیش در جامعه‌ی ایرانی به آن نیاز داریم رویکرد روان‌شناسی مثبت‌نگر است تا بتوانیم بهتر زندگی کنیم، شادتر باشیم و در محیط کار با رفتار سازمانی مثبت عملکردی بهینه را برای سازمان به ارمغان آوریم. این دوره‌ی آموزشی تلاش می‌کند تا مفاهیم پایه و نوین زندگی مثبت را به افراددر حیطه‌ی فردی، شغلی و سازمانی آموزش دهد.
اهداف:
ارتقای سطح سلامت روانی فردی و شغلی
رشد رفتارهای مثبت در محیط کار
مدیریت افکار منفی
تقویت نگرش مثبت
پرورش نگرش‌های مثبت
توسعه‌ی رفتار سازمانی مثبت و سرمایه‌ی روان‌شناختی
مهارت‌ها:
خودآگاهی
شناخت احساسات
مقابله با افسردگی
برنده بودن در محیط کار
شادکامی و خوشبینی
سرمایه‌ی روان‌شناختی
معناجویی
کتاب‌های دوره:
جرأت داشته باش آرزو کن، قدم بردار
شهامت بخشش
دربي‌ارزشي و ارزشمندي آدمي
الفباي مثبت‌گرايي
چگونه شاد باشيم
مزيت شادماني
زندگي در لحظه
مهارت زندگي 8
ساير خدمات قابل ارائه توسط انتشارات ابوعطا
تهيه، توليد و چاپ انواع کتاب در حوزه‌هاي مديريت و روان‌شناسي بنا به درخواست سازمان با امکان درج لوگو و صفحات حاوي پيام مديريت سازمان
ارائه‌ي دوره‌هاي آموزشي با استفاده از اساتيد برجسته(نويسندگان مطرح در حوزه‌ي کتاب‌هاي مديرت و روان‌شناسي) به‌صورت حضوري يا وبينار
ارائه‌ي آزمون سنجش سازماني با هدف شناخت نقاط قوت و نقاط قابل بهبود در سازمان متبوع و پيشنهاد دوره‌هاي مرتبط براساس نيازسنجي سازماني
گفتگو درباره این مطلب را آغاز کنید